進化する福利厚生 -新しい使命とは何か-

山梨大学教授 西久保浩二 著

本体4,400円+税+送料350円  A5判 / 313頁  ISBN:978‐4‐947593‐07‐8

第1章 福利厚生における多面性の功罪

  • 今、福利厚生はどういう存在か
  • 福利厚生の多面性は何を意味しているか

第2章 評価変数からみた福利厚生の改革

  • 福利厚生の評価変数とは何か
  • 定着性の4つの次元と福利厚生
  • ホーム・デポ社の事例が示唆するもの
  • チェース・マンハッタン銀行のEAP
  • AUL保険会社の福利厚生施設の効果

第3章 企業経営に福利厚生をどう位置づけるか

  • 米国企業における福利厚生の位置づけ
  • 日本企業における福利厚生の位置づけ

第4章 わが国の福利厚生の最新動向

  • 日本企業が認識している課題は何か
  • 福利厚生に対する労使の認識度
  • 企業規模からみた福利厚生の認識差
  • 福利厚生の賃金化に対する労使の認識
  • 福利厚生と家族との関係をどう捉えるか
  • 福利厚生の労使ギャップをどう考えるか
  • 福利厚生の新しいニーズはどこにあるか

第5章 福利厚生は従業員心理にどう作用するか

  • 従業員満足度からの接近
  • 従業員満足はどのように形成されるか
  • 従業員満足度と組織コミットメント
  • 組織コミットメント形成への福利厚生の役割
  • 情緒的コミットメント形成への有効性
  • 情緒的コミットメントはどう形成されるか
  • 従業員心理からみた「愛される組織」とは
  • 企業と従業員との新しい関係をどう築くか

第6章 福利厚生の新たなミッションを考える

  • 新たなミッションが生まれた背景
  • 新たな使命に連動した福利厚生の形成

第7章 次世代育成支援と企業経営との接点・効果

  • 次世代育成支援に果たす福利厚生の役割
  • 次世代育成支援の論点をみる
  • 次世代育成支援と組織としての強さの相乗
  • 両立支援に対する認識ギャップ
  • 格差を生み出す背景は何か

第8章 新たなミッションとしてのCSR

  • 福利厚生はCSRとどう関わるか
  • CSRへの取り組みはどこまで進んだか
  • CSRは福利厚生に何をもたらすか
  • SRIはCSRにどう関わっているか
  • SRIファンド進展の意味

第9章 21世紀型福利厚生システムの展望

  • 21世紀型福利厚生システムに求められるもの
  • 福利厚生費管理に求められるもの

第10章 福利厚生の再生と進化への道程

  • 福利厚生の新たな使命とは
  • 伝統的福利厚生の再評価
  • 日中合弁企業にみる福利厚生の原点
  • 福利厚生が進化すべき方向