【特　集】
◆多様化する「テレワーク」の現状
～新しい働き方に加えて福利厚生としての側面に注目～
1　SoloTimeの取り組み
2　日本航空の取り組み
3　コミュニティ型ワークスペースを提供するWeWork
4　ギックスのワーケーションの取り組み
《寄稿》AC（After Corona）を見据えたワーケーションの新たな役割と価値

【特　集】2020年度版（上）
◆中小・中堅企業の福利厚生
1　福利厚生と福利厚生制度
2　経営環境と雇用関係，生活意識
3　収支，賃金，貯蓄・融資，生活設計
4　家族手当，住宅手当，通勤費
5　生涯労働時間と休日・休暇
6　ワークライフバランスの実現度
7　結婚，母性保護，子育て支援

【公的年金】☆厚労省
2020年度の年金額

【連載　第15回】
　健康経営推進企業の先進事例
（株）みずほFGの取り組み

【緊急連載】
　コロナ禍後の福利厚生の未来を考える　《西久保浩二》
コロナ禍は働き方・福利厚生に何をもたらすのか ①

【アラカルト】
　福利厚生アラカルト（4月上旬分）
◇「社会意識に関する世論調査」経済的なゆとりと見通しが持てないが43.9％
◇「国民健康・栄養調査」運動習慣のない男性は400万円未満で70.6％
◇「女性活躍と両立支援に関する調査」女性昇進ありは300人以上で42.1％
◇確定給付企業年金は1万2,635件
◇後期高齢者医療制度の平均保険料は月額6,397円