【特 集】2023年版　福利厚生担当者に聞いた
　今後の福利厚生をどう考えるか
　　〈福利厚生全般〉　
　　　福利厚生の重要課題／法定外福利厚生費は増えるか／人手不足／定着を促す福利厚生施策／
　　　専門セクション／非正規への適用拡大／福利厚生の現金給与化／成果反映型の福利厚生／
　　　自助努力支援／福利厚生税制
　　〈社宅・寮〉
　　　社宅・官舎の今後／家賃補助・手当への切り替え／社宅・官舎の適正利用料／
　　　独身寮の今後／独身寮の適正利用料
　　〈高齢従業員〉　
　　　再雇用者への福利厚生／高齢従業員向けの福利厚生
　　〈外国籍従業員〉　
　　　外国籍従業員向けの福利厚生
　　〈ＷＬＢ〉　
　　　WLBの実現支援／要介護者を抱える従業員への支援／病気治療と仕事の両立支援
　　〈自己啓発〉
　　　自己啓発の支援
　　〈資産形成〉　　
　　　資産形成制度の必要性／持ち家取得支援
　　〈共済会・互助会〉　
　　　共済会・互助会の法人格取得／共済会・互助会による相互扶助の必要性／非正規対応
　　〈食事支援〉　
　　　食事支援を行うべきか／社員食堂の多機能性化／大都市オフィスの職場給食／
　　　今後取り入れたい食事支援策
　　〈ライフプラン〉　
　　　ＬＰづくり支援／ライフプランセミナーの今後
　　 〈職場レクリエーション〉　　
　　　職レクとコミュニケーションの活性化

【週休３日制】☆株式会社マイナビ 「週休３日制に関する意識調査（2023年）」
　週休３日制 「収入が減るなら利用したくない」が約７割

【男性育休】☆明治安田生命 「子育てに関するアンケート調査」
　男性の育休取得率・日数ともに過去最高となる

【連載　第８回】こころ・カラダ・生活の健康 ～かんたん健康経営のススメ ～
　資産形成における投資の重要性①

【連載　第12回】人的資本経営時代の福利厚生を考える　　 〈西久保　浩二〉
　人的資本経営における福利厚生の役割⑥