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2020年4月下旬号(№2294)多様化する「テレワーク」の現状,中小・中堅企業の福利厚生

【特 集】
多様化する「テレワーク」の現状
~新しい働き方に加えて福利厚生としての側面に注目~
1 SoloTimeの取り組み
2 日本航空の取り組み
3 コミュニティ型ワークスペースを提供するWeWork
4 ギックスのワーケーションの取り組み
《寄稿》AC(After Corona)を見据えたワーケーションの新たな役割と価値

【特 集】2020年度版(上)
中小・中堅企業の福利厚生
1 福利厚生と福利厚生制度
2 経営環境と雇用関係,生活意識
3 収支,賃金,貯蓄・融資,生活設計
4 家族手当,住宅手当,通勤費
5 生涯労働時間と休日・休暇
6 ワークライフバランスの実現度
7 結婚,母性保護,子育て支援

【公的年金】☆厚労省
2020年度の年金額

【連載 第15回】
 健康経営推進企業の先進事例
(株)みずほFGの取り組み

【緊急連載】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える 《西久保浩二》
コロナ禍は働き方・福利厚生に何をもたらすのか ①

【アラカルト】
 福利厚生アラカルト(4月上旬分)
◇「社会意識に関する世論調査」経済的なゆとりと見通しが持てないが43.9%
◇「国民健康・栄養調査」運動習慣のない男性は400万円未満で70.6%
◇「女性活躍と両立支援に関する調査」女性昇進ありは300人以上で42.1%
◇確定給付企業年金は1万2,635件
◇後期高齢者医療制度の平均保険料は月額6,397円

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