【特　集】2021年度　福利厚生担当者に聞いた
　福利厚生の課題と展望
　　1　福利厚生を実施する目的は何か
　　2　現在導入している福利厚生制度
　　3　就活で福利厚生への関心は高まっているか
　　4　残業手当減少への対策を講じているか
　　5　女性活躍推進支援に福利厚生を活用しているか
　　6　非正規への福利厚生の適用を実施しているか
　　7　福利厚生の課題で解決が求められている領域
　　8　自由記入欄にみる福利厚生の取り組み
　　付帯調査9　在宅勤務手当の導入状況
　　付帯調査10　在宅勤務者の健康管理
　　付帯調査11　在宅勤務とストレス増・コミュニケーション不足
　　付帯調査12　新型コロナウィルス禍による福利厚生の見直し
　　付帯調査13　コロナ化と社内・庁内イベント
【特別寄稿】
　福利厚生の課題と展望に見るコロナ下の福利厚生　《可児 俊信》

【ハタラクエール】☆ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）事務局
　ハタラクエール2022の応募期限迫る

【テレワーク】☆テレワーク推進フォーラム「『働く，が変わる』テレワークイベント」
　テレワーク活動推進企業を表彰

【健　康】☆厚生労働省「第10回　健康寿命を延ばそう！アワード」
　生活習慣病予防に社員食堂を活用，就業時間内は禁煙

【介護保険】☆厚労省　介護保険事業状況報告・19年，介護保険給付費等実態統計・20年度
　介護保険の受給者数，自己負担額

【育児休業】☆人事院 2020年
　国家公務員の育児休業取得状況

【教育費】☆日本政策金融公庫　2021年度
　家計における教育費の負担

【メンタルヘルス】☆Mental-fitリサーチ　テレワーク開始後の従業員のメンタルヘルスケアの
　　　　　　　　　　状況やストレス対策について
　テレワークで「メンタル不調が増加」が6割に

【転　職】☆エン・ジャパン株式会社「コロナ禍での転職のきっかけ」調査
　36％がコロナ禍が転職活動を始めるきっかけに

【連載　第4回】ウィズコロナを見据えた新たな健康経営を考える《奥村　芳弘》
　健康経営度調査の活用と福利厚生

【緊急連載　第21回】コロナ禍後の福利厚生の未来を考える《西久保 浩二》
　Afterコロナの福利厚生とは④