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2021年12月下旬号(№2334)福利厚生の課題と展望

【特 集】2021年度 福利厚生担当者に聞いた
 福利厚生の課題と展望
  1 福利厚生を実施する目的は何か
  2 現在導入している福利厚生制度
  3 就活で福利厚生への関心は高まっているか
  4 残業手当減少への対策を講じているか
  5 女性活躍推進支援に福利厚生を活用しているか
  6 非正規への福利厚生の適用を実施しているか
  7 福利厚生の課題で解決が求められている領域
  8 自由記入欄にみる福利厚生の取り組み
  付帯調査9 在宅勤務手当の導入状況
  付帯調査10 在宅勤務者の健康管理
  付帯調査11 在宅勤務とストレス増・コミュニケーション不足
  付帯調査12 新型コロナウィルス禍による福利厚生の見直し
  付帯調査13 コロナ化と社内・庁内イベント
【特別寄稿】
 福利厚生の課題と展望に見るコロナ下の福利厚生 《可児 俊信》

【ハタラクエール】☆ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)事務局
 ハタラクエール2022の応募期限迫る

【テレワーク】☆テレワーク推進フォーラム「『働く,が変わる』テレワークイベント」
 テレワーク活動推進企業を表彰

【健 康】☆厚生労働省「第10回 健康寿命を延ばそう!アワード」
 生活習慣病予防に社員食堂を活用,就業時間内は禁煙

【介護保険】☆厚労省 介護保険事業状況報告・19年,介護保険給付費等実態統計・20年度
 介護保険の受給者数,自己負担額

【育児休業】☆人事院 2020年
 国家公務員の育児休業取得状況

【教育費】☆日本政策金融公庫 2021年度
 家計における教育費の負担

【メンタルヘルス】☆Mental-fitリサーチ テレワーク開始後の従業員のメンタルヘルスケアの
          状況やストレス対策について
 テレワークで「メンタル不調が増加」が6割に

【転 職】☆エン・ジャパン株式会社「コロナ禍での転職のきっかけ」調査
 36%がコロナ禍が転職活動を始めるきっかけに

【連載 第4回】ウィズコロナを見据えた新たな健康経営を考える《奥村 芳弘》
 健康経営度調査の活用と福利厚生

【緊急連載 第21回】コロナ禍後の福利厚生の未来を考える《西久保 浩二》
 Afterコロナの福利厚生とは④

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