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進化する福利厚生 -新しい使命とは何か-

山梨大学教授 西久保浩二 著 
本体4,400円+税+送料360円 A5判 / 313頁 978‐4‐947593‐07‐8
  • 第1章 福利厚生における多面性の功罪

    • 今、福利厚生はどういう存在か
    • 福利厚生の多面性は何を意味しているか
  • 第2章 評価変数からみた福利厚生の改革

    • 福利厚生の評価変数とは何か
    • 定着性の4つの次元と福利厚生
    • ホーム・デポ社の事例が示唆するもの
    • チェース・マンハッタン銀行のEAP
    • AUL保険会社の福利厚生施設の効果
  • 第3章 企業経営に福利厚生をどう位置づけるか

    • 米国企業における福利厚生の位置づけ
    • 日本企業における福利厚生の位置づけ
  • 第4章 わが国の福利厚生の最新動向

    • 日本企業が認識している課題は何か
    • 福利厚生に対する労使の認識度
    • 企業規模からみた福利厚生の認識差
    • 福利厚生の賃金化に対する労使の認識
    • 福利厚生と家族との関係をどう捉えるか
    • 福利厚生の労使ギャップをどう考えるか
    • 福利厚生の新しいニーズはどこにあるか
  • 第5章 福利厚生は従業員心理にどう作用するか

    • 従業員満足度からの接近
    • 従業員満足はどのように形成されるか
    • 従業員満足度と組織コミットメント
    • 組織コミットメント形成への福利厚生の役割
  • 第6章 福利厚生の新たなミッションを考える

    • 新たなミッションが生まれた背景
    • 新たな使命に連動した福利厚生の形成
  • 第7章 次世代育成支援と企業経営との接点・効果

    • 次世代育成支援に果たす福利厚生の役割
    • 次世代育成支援の論点をみる
    • 次世代育成支援と組織としての強さの相乗
    • 両立支援に対する認識ギャップ
    • 格差を生み出す背景は何か
  • 第8章 新たなミッションとしてのCSR

    • 福利厚生はCSRとどう関わるか
    • CSRへの取り組みはどこまで進んだか
    • CSRは福利厚生に何をもたらすか
    • SRIはCSRにどう関わっているか
    • SRIファンド進展の意味
  • 第9章 21世紀型福利厚生システムの展望

    • 21世紀型福利厚生システムに求められるもの
    • 福利厚生費管理に求められるもの
  • 第10章 福利厚生の再生と進化への道程

    • 福利厚生の新たな使命とは
    • 伝統的福利厚生の再評価
    • 日中合弁企業にみる福利厚生の原点
    • 福利厚生が進化すべき方向
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