【特 集】 福利厚生担当者に聞いた
　福利厚生の課題と展望 2024（下）
　　5　転居を伴う転勤への支援策
　　6　福利厚生に含まれる「手当」の見直し状況
　　7　在宅勤務者の健康管理
　　8　在宅勤務者のストレスの状況と取り組み
　　9　法定外の特別休暇制度
　　10　福利厚生の円滑な運用に向けた取り組み
　　11　女性活躍支援に福利厚生を活用しているか
　　12　非正規従業員への福利厚生適用
　　13　高齢従業員（65歳超）の支援策として取り組みたい施策
　　14　新たな人材戦略・人事課題と福利厚生の対応状況
　　《自由記入》１～１６

【育 休】☆江崎グリコ株式会社　「育休対象者と上司の意識調査」
　育休取得の「ためらい」,上司のフォローの状況

【病気と就労】☆内閣府　「脳卒中や心臓病等に関する世論調査」
　発症後も就業継続できると思うは，脳卒中22％，心臓病30％

【生産性課題】☆(公財)日本生産性本部　「生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査（第３回）」
　生産性・付加価値向上，人的投資などの意識の状況

【福利厚生】☆株式会社ギフティ 「giftee Benefit」
　多様な従業員に対応する新たな福利厚生サービス

【健康寿命】☆厚生労働省「第13回　健康寿命をのばそう！アワード」
　健康増進に取り組む34法人を表彰

【テレワーク】☆一般社団法人 日本テレワーク協会
　第25回テレワーク推進賞の受賞法人を決定

【連載　第４回】 はじめよう！健康経営　　プラスワン・パートナーズ
　女性特有の健康課題とは

【連載　第21回】 人的資本経営時代の福利厚生を考える　　＜西久保 浩司＞
　人的資本経営が求める福利厚生のエビデンス⑤